Marimekko on suomalainen lifestyle-designyritys, joka tunnetaan ennen kaikkea omaleimaisista kuvioista ja väreistä. Yhtiön tuotevalikoimaan kuuluu korkealuokkaisia vaatteita, laukkuja ja asusteita sekä kodintavaroita sisustustekstiileistä astioihin. Kun Marimekko vuonna 1951 perustettiin, sen ennennäkemättömät painokankaat antoivat sille vahvan ja ainutlaatuisen identiteetin. Vuonna 2023 yhtiön liikevaihto oli 174 miljoonaa euroa ja vertailukelpoinen liikevoittomarginaali 18,4 prosenttia. Marimekko-myymälöitä on noin 170 eri puolilla maailmaa, ja verkkokauppa palvelee asiakkaita 38 maassa. Keskeisiä markkinoita ovat Pohjois-Eurooppa, Aasian-Tyynenmeren alue ja Pohjois-Amerikka. Konsernin palveluksessa on noin 470 henkeä. Yhtiön osake noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä. www.marimekko.com

Haemme nyt Kouvolan Veturiin helmikuussa avattavaan myymäläämme reipasta ja osaavaa Myymäläpäällikköä, jolla on vahvaa näyttöä vähittäiskaupasta. Työsuhde on kokoaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva ja alkaa heti sopivan kandidaatin löydyttyä.

Päätehtäväsi on innostaa, inspiroida ja johtaa esimerkilläsi henkilökuntaamme kohti huipputuloksia. Hyvällä henkilöstöjohtamisella sekä asiakaspalvelutaidoilla saat aikaan erinomaisia asiakaskokemuksia. Haemme idearikasta persoonaa, jota ohjaa yrittäjähenkinen can do- asenne. Verkostoitumistaitosi ovat erinomaiset ja sinulla on olemassa jo verkostoja, joita voit hyödyntää tuloksentekovälineenä myymäläpäällikön työssä.

Myymäläpäällikkönä vastaat pääasiassa:

• Myyntitavoitteiden saavuttamisesta ja myymälän tuloksesta
• Myymälän päivittäisten toimintojen johtamisesta ja tehokkuudesta
• Henkilöstöjohtamisesta, resursoinnista ja henkilöstön kehittämisestä
• Myymälän kokonaisilmeestä ja esillepanojen kaupallisuudesta
• Varaston- ja valikoimanhallinnasta
• Asiakaskohtaamisen laadusta
• Uusasiakashankinnasta ja uusien asiakkaiden rekrytoinnista Marikylään
• Asiakastapahtumien suunnittelusta ja toteuttamisesta Marimekon ohjeistusten mukaisesti
• Toimit lisäksi päivittäin vahvasti esimerkkinä myynnin tekemisessä ja asiakaspalvelussa yhdessä tiimisi kanssa

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

• Näyttöä tuloksellisesta myynnin ja henkilöstön johtamisesta vähittäiskauppaympäristössä
• Esimieskokemusta ja kaupan alan työehtosopimuksen tuntemusta
• Kyvykkyyttä työskennellä ja pysyä positiivisena paineenkin alaisena
• Erinomaista organisointikykyä, joustavuutta ja positiivista asennetta
• Kykyä johtaa myymälän tuloksellisuutta ja varastonkiertoa visuaalisen ilmeen keinoin
• Suomen ja englannin kielen hallintaa. Ruotsin kielen osaaminen katsotaan isoksi eduksi.
• Hyviä IT-taitoja

Lisäksi katsomme eduksi kaupallisen koulutuksen ja useamman vuoden työkokemuksen myymäläpäällikön työtehtävistä hektisessä liiketoimintaympäristössä. Työtehtävä alkaa sopimuksen mukaan. Työssäsi raportoit aluepäällikölle. Tueksesi saat ainutlaatuisen ja osaavan työyhteisön sekä vahvan ja valovoimaisen brändin.

Hae tehtävää täyttämällä hakulomake osoitteessa http://company.marimekko.fi/marimekkolaiseksi/avoimet-tyopaikat%20%20

viimeistään 16.1.2025 mennessä. Aloitamme haastattelut jo rekrytointiprosessin aikana, joten haethan paikkaan mahdollisimman pian! Haku suljetaan heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa hakuajan aikana Aluepäällikkö Eveliina Kallström (eveliina.kallstrom@marimekko.com).

Marimekko on valittu 3. houkuttelevimmaksi työnantajaksi Suomessa kaupallisen alan ammattilaisten keskuudessa, kertoo Universumin tutkimus. Marimekko on lisäksi valittu 4. houkuttelevimmaksi työnantajaksi Suomen kaupallisen alan opiskelijoiden keskuudessa. Voit lukea lisää Universumin tutkimuksesta heidän kotisivuiltaan. Marimekon kulttuuri ja työilmapiiri perustuvat tasa-arvoon ja inklusiivisuuteen vaalien moninaisuutta. Marimekko toivottaa kaikki hakijat tervetulleiksi ja kannustaa hakemaan tehtävään kansalaisuudesta, etnisestä alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, vammaisuudesta, uskonnosta tai muusta henkilökohtaisesta ominaisuudesta riippumatta. Rekrytoinnit Marimekolla perustuvat aina liiketoiminnan tarpeeseen ja kandidaatit arvioidaan rekrytointiprosessissa relevantin tiedon, taidon, kokemuksen sekä motivaation perusteella.